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焦化厂培育安全文化助力高质量发展

【铝道】加强宣贯引导、完善保障机制、丰富安全文化载体 近日，宏兴股份公司焦化厂打出 组合拳 ，努力培育构建以 生命至上、以人为本、群防群治、安全发展 为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，助力企业高质量发展。

为确保培育安全文化工作不走过程、不摆样子、不流于形式，焦化厂成立了全面培育安全文化工作领导小组及办公室，制定 全面培育安全文化工作推进计划表 ，进一步明确培育途径、具体措施、时间频次以及单位、领导、人等，努力实现安全第 一的价值观深入人心、遵章守纪的行为习惯成为自觉、履职尽责的安全技能普遍提升、依法合规的体系机制有效落实、和谐淳厚的安全文化逐步养成等目标。

引导观念转变、用好宣传平台、创新培训手段 焦化厂不断加强宣贯引导，通过宣传展板、电子屏、等平台，宣传安全生产政策、安全生产知识等，引导全员树立红线底线思维，切实处理好安全与生产、效益、发展的关系，摒弃以牺牲安全换取效率、效益的错误意识，实现从 要我安全 到 我要安全 的转变。同时，探索推广亲情教育法、安全共保法、明理晓义法等教育方式，切实做到安全生产入脑入心。

与此同时泡沫造粒机，该厂着力加强教育培养，一方面强化安全管理人员素质培养，每周组 织专职安全管理人员开展法规标准学习，要求各党支部每月针对安全管理中存在的问题进行研讨和反思，学习直流稳压器先进的安全管理理念和科学的管理方法，做好安全管理人员持证上岗和职业资格认证工作，提高安全管理队伍的专业性；另一方面结合生产实际光栅持续开展个性化培训，让职工带着问题和思考学习，提高培训质量和效果，提升职工安全生产技能。

在完善保障机制方面，焦化厂加大安全投入，推进设备装备和安全设施自动化建管阀设，改善现场安全条件，提高本质安全水平；完善体系建设，组 织开展安全生产合规性评价和规章制度修订完善，保证安全管理工作依法合规；强化现场管理，严格落实各级人员 到现场、管现场、现场管 要求，及时发现和整治不安全因素，狠抓现场定置管理、基础管理，提升本质安全水平；保障精准执行，推行安全生产标准化，明确作业标准、个人防护标准、持证上岗标准等，提高安全执行力；完善激励机制，修订反违章和查隐患奖励办法，充分调动全员参与安全工作的积极性，主动发现安全隐患、提出安全建议，防患于未然。

在此基础上，该厂进一步丰富安全文化载体，发挥党组 织在安全生产工作中的领导作用和党员的先锋模范作用，将 三会一课 、主题党日活动等与安全工作深度融合，持续开展 两创两亮五比 等活动，引导党员建言献策、排查隐患、杜绝违章、创先争优；发挥工会组 织参与、维护、建设和教育职能，持续做好职工休息室建设、班组生活设施改善、医疗用品配备等工作，改善职思达高科对弹簧扭转试验机精度的详细解析工作业环境，同时积极组 织开展安全文化活动，提升活动覆盖面、参与度，培养广大职工的认同感和荣辱感；发挥团组 织在安全管理中的补位作用，持续开展 青安杯 竞赛、团员青年带头反违章查隐患、安全合理化建议和 金点子 征集等活动，激发青工参与企业安全管理的热情。

电机轴为切实落实安全，焦化厂坚持开展专业科室 三管三必须 安全履职评价工作，督促各科室认真履行安全监减少包装废弃物的产生量管职责，形成齐抓共管的合力；发挥群防群治作用，按照 党政同责、一岗双责 要求，党政工团齐抓共管，充分履行各自安全职责；注重安全工作结果，将各级人员落实安全生产活动效果纳入班子和干部年度考核、党组 织书记抓基层党建述职评议、党支部晋位升级等工作，促使各级管理人员将横向到边、纵向到底的安全职责履行到位。（李朝婷）